市人力资源和社会保障局内设机构

  发布时间: 2019年06月17日 10:50:58   作者: 琪琪教育网

市人力资源和社会保障局设15个内设机构:

(一)办公室。综合协调机关政务工作。负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密和信访、信息、宣传工作。负责人大代表建议和政协委员提案的办理工作。承担全局财务、固定资产及机关后勤等行政事务管理工作。

(二)人事科。承办局党组日常工作。承担机关和所属单位人事管理、机构编制和干部培训等工作。负责局机关离退休人员管理工作。

(三)政策法规科(研究室、行政许可服务科)。组织开展全市人力资源和社会保障政策、理论调研和改革推进工作。负责人力资源和社会保障普法工作。承担机关规范性文件的合法性审核工作。承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。承担本部门职责范围内行政审批事项的办理与组织协调工作。

(四)就业促进科(农民工工作科)。拟定并组织实施全市就业规划和年度计划。贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策。健全公共就业创业服务体系,指导和规范公共就业服务管理。参与拟订就业资金使用管理办法。贯彻实施高校毕业生就业政策。落实就业援助和特殊群体就业政策。拟订并落实农民工工作相关政策,协调处理涉及农民工的重大事件。承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。

(五)职业能力建设科。贯彻落实城乡劳动者职业培训政策,并拟定实施规划。拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。拟订技工院校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。完善职业技能鉴定制度,组织开展职业技能竞赛工作。组织实施全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定。执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准。

(六)专业技术人员管理科。贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策。承办全市深化职称制度改革事宜。承担高层次专业技术人才规划和培养工作,负责全市享受政府特殊津贴人员和学术技术带头人的选拔和推荐工作。完善职业资格和博士后管理制度。负责管理全市专业技术职务任职资格评审相关工作。综合管理全市专业技术人员职称和职(执)业资格考试工作。落实吸引留学人员来铜工作和定居政策。

(七)事业单位人事管理科。组织协调事业单位人事制度改革和人事政策的落实。组织实施事业单位岗位设置、人员聘用和职位登记管理工作。负责事业单位人员统计与综合分析,做好事业单位人才资源规划、预测和高层次人才引进工作。负责事业单位工作人员计划招录管理和人事调配工作。

(八)工资福利与退休管理科。贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策。承担事业单位绩效工资总量管理工作。

(九)养老保险科(农村社会保险科)。贯彻落实机关企事业单位和城乡居民基本养老保险、企业(职业)年金、被征地农民养老保障、老年人生活津贴政策。负责相关待遇给付标准审核。贯彻落实养老保险省级统筹相关规定。负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核并监督实施。负责对养老保险经办机构业务指导和监督检查。

(十)失业保险科。贯彻落实失业保险政策,拟定并实施全市规划、标准、办法。贯彻落实失业保险基金管理办法。贯彻执行失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策。建立失业预警机制。负责全市领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核和资金拨付。负责全市失业保险基金待遇项目审核和给付标准工作。负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。

(十一)工伤保险科。贯彻落实工伤保险政策,拟定并实施全市规划和标准。贯彻落实工伤预防、认定和康复相关政策措施。贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准。负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级等相关鉴定。组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作。负责对工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。

(十二)综合计划与基金监督科。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和计划,并组织实施。组织编制相关社会保险基金预、决算草案。贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险基金监管制度,依法监督基金的收支、管理和投资运营。受理社保基金管理的投诉举报,组织查处重大案件。承担相关统计信息工作。

(十三)市调解仲裁管理办公室(劳动关系处)。建立和完善劳动人事争议调解仲裁制度,指导全市劳动人事争议预防工作,承担重大劳动人事争议处理工作。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。贯彻落实劳动关系政策,依法处置涉及劳动关系的突发事件。贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作。

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